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深化農村產業革命人才是關鍵

2019-07-24 08:30:04  楊子軒  中管院學術委廉政研究中心網站

  改革開放40年來,打工經濟一段時期內支撐了很大部分農村家庭的發展,收入明顯提高。但同時,我們的農村并沒有取得同步發展,農業更是在退步。當前,隨著科技的更新,勞動密集型企業逐漸被淘汰,農民工打工難、就業難的問題逐漸凸顯,農民工返鄉潮的加快成了必然趨勢,他們回來之后做什么?怎么生活?面對新形勢新挑戰,縱深推進農村產業革命是大勢所趨,人才配備更是重中之重,既要“引進來”、“送出去”還要“儲備好”。

  “引進來”,注入新活力。目前,在有些科技文化較為落后的地方”七個黨員八顆牙,個個都是白頭發"的現象普遍存在。長此以往,不僅不能推進農村產業革命還會越來越落后。所以,人才引進就至關重要。人才引進不是照單全收,而是量體裁衣。根據不同行業,不同學科對人才的需求,分類施策,在高層次專業人才引進方面,做到精準引才,使引進人才“來之能戰”,切實在重點難點課題攻關,推進重大工程項目,高端創意策劃等方面提供高層次服務。

  “送出去”,提升新技能。引進干部,不能一勞永逸,需要,定期或不定期的將基層干部“送出去”。常抓教育培訓,才能不斷提升農村產業革命隊伍的能力。整合資源,對照產業革命“八要素”要求,采取集中培訓、外出考察、現場觀摩、分組討論的方式,組織開展村“兩委”干部全員培訓、精準培訓,著力強化實戰技術培訓。除此之外,堅持優中選優的原則,推薦帶富能力強、政治素養好的的村干部和致富帶頭人參加中央、省級和州級能力提升培訓,用好東西部對抗幫扶資源,大力開展全縣鄉村干部教育培訓。

  “儲備好”,建立長效機制。隊伍的建設除了“引進來”“送出去”,還要“儲備好”。鼓勵從村里面走出去的“企業家”“大學生”“退休干部”“能人”返鄉創業和納入村干后備隊伍,為村里面的發展團隊注入新活力。以激發社會工作專業人才積極性、穩定人才隊伍、充分實現人才價值為目標,綜合運用物質激勵和精神激勵方式,建立健全有利于社會工作專業人才長期、安心扎根基層、服務一線的激勵保障政策。


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